- Retirée
Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine - Retirée
La durée du congé en cas de décès d'un proche (enfant, conjoint-e, ...) n'est plus garantie par la loi - Retirée
La durée maximale de travail de nuit augmentée - Retirée
Un recours facilité au temps partiel - Plus de minimum de dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié
- Retirée
Augmentation du nombre de semaines consécutives où l'on peut travailler 44h (ou 46h) - Modifiée
Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu - Modifiée
Modulation du temps de travail sur… 3 ans ! - Modifiée
En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire - Modifiée
Les 11 heures de repos obligatoires par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées - Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques
- Une mesure peut être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats
- La durée de congé en cas de maladie ou de handicap d'un-e proche n'est plus garantie par la loi
- Changement de mission des médecins du travail
- La durée du congé pour catastrophe naturelle n'est plus garantie par la loi
- La durée et les modalités du congé sabbatique ne sont plus garantis par la loi
- Le contrat de professionnalisation ne sera plus forcément qualifiant
- Les Négociations annuelles sur les salaires pourront être organisées tous les 3 ans
- Financement des Centres de Formation des Apprentis privés hors contrat par la taxe d’apprentissage
- La loi facilite les licenciements en cas de transfert d'entreprise
- Temps partiel : des heures complémentaires moins payées
- Des horaires pouvant être modifiés 3 jours à l’avance pour les temps partiels
- Congés payés : des changements de dates au dernier moment rendus possibles
- Les accords d’entreprise auront maintenant une durée de 5 ans maximum
- Trop perçu : Pôle emploi peut prélever directement sur les allocations chômage
- Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
- Licenciement économique déclaré nul : baisse des indemnités pour les salarié-e-s
- Moins d’indemnités pour les malades et les accidenté-e-s licencié-e-s
- La visite médicale d'embauche transformée en une... visite d'information
- Par simple accord on peut passer de 44h à 46h de travail maximum
- Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
- Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées
- Après un accord, un salarié qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié
- Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour
Loi Travail : non, merci !
Le projet de réforme du droit du travail présenté par Myriam El Khomri propose de revenir des années en arrière. Mobilisons-nous !
Je signe la pétitionQui sommes-nous ?
Michele Biaggi
Secrétaire confédérale de la CGT Force Ouvrière, élue au bureau confédéral depuis 1996, actuellement en charge de l’Organisation, de l’outremer et de la place des femmes aux postes de responsabilités syndicales
Sophie Binet
Conseillère principale d'éducation en lycée professionnel, secrétaire générale adjointe de l'Ugict CGT
Franck Bonot
Steward, secrétaire général de l'Unsa transport
Freddy Camus
ouvrier verrier à Vetrotech Saint Gobain dans l'Aisne, délégué syndical CGT
Caroline De Haas
Militante féministe, engagée en faveur de l'égalité femmes - hommes et de la lutte contre les discriminations. Elle a créé une entreprise de formation et de conseil qui rassemble aujourd'hui 4 salariées. Elle participe à l'organisation d'une Primaire de gauche en 2016.
Anne De Haro
Déléguée syndicale CGT chez Wolters Kluwer FRance, conseillère prud'homale, juriste en droit social
Richard Germain
Ouvrier en soudure à l'usine RENAULT LE MANS, syndicaliste CGT
Cécile Gondard Lalanne
Co-déléguée générale de Solidaires
Elliot Lepers
Designer de politique, militant écologiste et féministe. Il a créé une entreprise qui imagine de nouvelles formes de pratique politique qui rassemble aujourd'hui 4 salariés. Il participe à l'organisation d'une Primaire de gauche en 2016.
William Martinet
Président de l'Unef
Franck Mikula
Steward à Air France, syndicaliste UNAC CFE CGC
Samia Moktar
Militante syndicale, présidente de l'UNL. Elle porte l'éducation comme moteur de transformation sociale et s'investit dans la lutte contre les discriminations.
Mohamed Oussedik
Secretaire Général Fédération CGT Verre-Céramique
Rina Rajaonary
Présidente de la Jeunesse Ouvrière Chrétienne
Karl Stoeckel
Cadre dans une association, délégué du personnel. Président de l’Union Nationale Lycéenne pendant le mouvement contre le CPE en 2006
Gentiane Thomas
Technicienne en Recherche et Développement chez Solvay, militante CGT. Élue titulaire au Comité d'Etablissement, représentante Syndicale au Comité Central d'Entreprise et Déléguée Syndicale Centrale, elle est investie dans le développement de la syndicalisation des Ingénieurs Cadres Techniciens Agents de Maîtrise à la CGT.
Marie Hélène Thomet
Secrétaire du Comité d'entreprise Fnac de Lyon Part Dieu
David Van der Vlist
Avocat militant du Syndicat des Avocats de France
Marc Woto
Technicien informatique chez helpline représentant syndical CGT
Le site Change.org, qui héberge la pétition "Loi travail : non, merci !", effectue cette nuit une opération de maintenance pour mieux gérer l'afflux de signataires.
Il sera de nouveau possible de signer dés le début de matinée.
Pour être tenu informé-e dès la réouverture du service, vous pouvez vous pré-inscrire en cliquant ici.
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