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Le chèque en blanc des ordonnances - 🔀
L’inversion de la hiérarchie des normes… partout ! - 🕵️
Et si on en profitait pour changer (discrètement) les règles supplétives ? - 🚪
Licenciement illégal : le plafonnement des indemnités revient par la fenêtre - ↘️
La baisse des salaires au programme - ⏰
Un CDI qui n'est plus vraiment indéterminé - 🔓
Des CDD renouvelables… à l’infini ? - 💉
La santé et la sécurité au travail, des options ? - 🛏️
Le travail de nuit sans limites ? - 🗳️
Un référendum choisi par le patron, c’est super pratique ! - 🕳️
La suppression du comité hygiène et sécurité (pourquoi s'embêter ?) - ⏱️
Des délais de recours réduits pour empêcher la contestation des licenciements - 🤔
Permettre aux entreprises de licencier sans plan social - 🥕
Opération minceur sur les obligations de reclassement de l’employeur - 📝
Après un accord, un salarié qui refuse un changement dans son contrat de travail pourra être licencié - 🌍
Une entreprise florissante à l’étranger pourra licencier - 🛒
La possibilité de licencier en cas de cession de l’entreprise - ✉️
Plus d’obligation de motiver la lettre de licenciement - 📆
L'intérim...en permanence - 💔
La possibilité de rompre des CDD - 🖋️
Permettre de signer des accords dérogatoires sans les syndicats - ⚖️
Supprimer le contrôle du juge sur les accords d'entreprise - 📍
La disparition de représentant-es du personnel de proximité - 📗
Un code du travail plus léger et plus protecteur, c'est possible!